Des de la publicació en BOE el dia 30 de desembre de 2021 del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, s’ha produït un canvi substancial en les modalitats de contractació que anteriorment venien regulades en l’Estatut dels Treballadors, desapareixent, amb això, el contracte fix d’obra regulat en l’article 24 del VI Conveni General del Sector de la Construcció, així com la limitació de la possibilitat d’ús d’altres modalitats de contractació temporal.
L’esmentat Reial decret llei estableix un règim transitori que possibilita la formalització de contractes eventuals per circumstàncies de la producció i de contractes per obra o servei determinat, la durada màxima del qual no pot ser superior a 6 mesos, fins al 30 de març de 2022. Data a partir de la qual ja no podran usar-se els esmentats contractes.
Per aquest motiu, durant el mes de març, s’ha organitzat un CICLE DE JORNADES per a donar a conèixer què suposa els canvis introduïts per la Reforma Laboral i, especialment, quines modalitats de contractació podran utilitzar-se en el sector de la construcció.
Data de la Jornada 22 de Març de 2022 en horari de 16.00 h a 18.00 h en el nou centre de Sa Coma.
Formulari de la inscripció:
https://www.fundacionlaboral.org/borrador/formulario/xxx?idpreview=1234&published=0
